十余校长挪位置　百名教师下讲台

本报讯（特约记者林元锋记者叶辉）浙江省温州市瓯海区教育系统推行人事制度改革，新学期开学前，14位校长被竞争上来的新校长取代，百余名教师下岗分流。这一改革在温州市乃至浙江省教育界引起震动。

瓯海区教委副主任黄大伟9月7日向记者介绍说，校长负责制、教师聘任制是去年3月开始在部分学校试点的，自去年10月至今年8月底在全区推开。

“过去，校长的位置往往被认为是铁交椅，上去容易下来难。这次改革，就是要改变过去那种能上不能下的旧观念，形成能者上，庸者让，劣者汰的用人机制。过去，瓯海区62所中小学的校长全部由教委任命。今年我们在49所中小学实行了校长竞争上岗。”黄大伟说。

去年10月至今年4月，校长竞争上岗在该区全面推开。南白象中学校长一职的竞争尤为激烈，校长竞争上岗方案一公布，本校就有7人报名。经资格审查、演讲答辩——全校教师面对面与竞聘者对话、民主测评——若半数通不过就不能任用、组织考察，结果是原校长退出竞争，新校长脱颖而出。这一竞聘结果在学校内引起很大震动。新校长上任后，领导班子更团结了，活力也更强了。

校长竞争上岗不限于本校人员，外校人员亦可来竞争。天河小学竞聘校长，除本校的副校长、教导主任参与竞聘外，天河中学28岁的政教主任也参与竞聘，最后天河小学出现了一位28岁的新校长。

实行竞争上岗后，全区校长平均年龄降低了3．7岁，学历100％达到国家要求。14位下岗的校长，有6位当了普通教师。能上能下在该区教育系统已成现实。

教师的聘任在暑期展开，全区4860名教师参与聘任。在第一轮聘任中，根据双向选择的原则，93％的教师签订了聘约，另有354位教师待聘。在第二轮聘任中，又有122人被聘任。经过第三轮聘任，尚有100余名教师落聘。该区教委现正着手对落聘教师进行分流。